Como um Coach pode auxiliá-lo a crescer profissionalmente?

Tempo de leitura: 5 minutos

O volume de desempregados em nosso país já atinge os fantásticos 12 milhões.

Produto dos momentos difíceis que o Brasil passa, onde os últimos acontecimentos vislumbram a estagnação, a desesperança, a incerteza.

Dentro dessa situação, o Coach surge como um profissional de auxílio na identificação do potencial profissional, talentos e competências, aumentando assim o leque de possibilidades de empregabilidade.

Neste processo, poderá acontecer de que juntos descubramos sua veia empreendedora, começando a descobrir o potencial de dono do seu próprio negócio, por exemplo.

O Coach poderá lhe auxiliar na tarefa de potencializar seu currículo, evidenciando o que você produziu nas empresas em que esteve, destacar seus diferenciais e torná-lo mais competitivo perante ao mercado de trabalho.

Para você ter uma ideia concreta da importância do Coach na sua necessidade de crescer profissionalmente e ser orientado para colocar-se ou recolocar-se vou, que tal alguns exemplos da prática?

Exemplo 1:

O Davi Willian, foi conduzindo por mim, quando era auxiliar de vendas de uma multinacional, e hoje é um Gerente de dois importantes setores e quiçá um candidato interno a ser Diretor de unidade.

“Os sucessos que tenho dedico a ele.” – Davi Willian

Exemplo 2:

O Rogério Santos, estava desempregado há mais de 1 ano, me procurou, e juntos refizemos seus currículo, orientei-o sobre algumas janelas de empregabilidade e hoje está empregado como consultor de vendas de uma grande organização.

Exemplo 3:

A Márcia Hegouet, no transcurso do processo de coaching, me pediu ajuda para sugerir uma iniciativa dentro de sua empresa por e-mail, dado seu inconformismo com determinada situação profissional, fizemos o e-mail e foi promovida pela iniciativa.

Exemplo 4:

O João Cunha, no transcurso de sua vida profissional, ascendeu com a implementação de uma sólida gestão de coaching por mim, hoje é um profissional realizado e bem sucedido.

Cada caso teve seu tempo, suas especificidades, porém todas foram trabalhadas através do Coach.

Como a mágica acontece?

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Na verdade, não tem mágica nenhuma, e sim muito comprometimento (de ambas as partes).

No processo de coaching você estará comprometido a realçar em você fatores cruciais para o desenvolvimento de sucesso de um profissional:

  • Sua  inteligência emocional;
  • Sua positividade;
  • Sua veia inovadora;
  • Seu comprometimento;
  • Sua capacidade de otimizar os recursos de trabalho;
  • Sua capacidade de ser adaptável;
  • Sua característica de ser flexível;
  • Sua criatividade.

Poderemos ainda estar ampliando esta variedade de “antídotos” tais como:

  • Ajudar você que tem dificuldade com autogestão, ou seja administração de seu tempo com eficiência e eficácia;
  • Ajudar a redirecioná-lo se tem como característica primeira ser controlador e não líder; melhorando sua capacidade de se relacionar, de influenciar e lidar com conflitos;
  • Ajudar a potencializar suas habilidades interpessoais, se aprimorando na arte de tomar decisões, e fazer cumprir normas ou as estabelecerem.

Ou ainda, buscarmos juntos ferramentas para desenvolver, aprimorar, sua capacidade de, em circunstâncias as mais diversas, colocar em prática todo seu potencial profissional, muitas das vezes escondidos dentro de você, como por exemplo:

  • Para desenvolver suas habilidades de liderança, quando for promovido, para um cargo ou o desempenho de um papel importante em sua empresa;
  • Para entender, ao sair de uma reunião com sua gerência, o que significou as estratégias discutidas e qual seu papel nelas;
  • Para te ensinar o importante papel que você tem no network da empresa através de relacionamentos com seus colegas e pares;
  • Para junto com você te auxiliar a construir ou redirecionar o seu perfil nas redes sociais criando sua identidade online, muito importante nos dias atuais.
  • Dicas sobre ética, etiqueta, algumas delas previstas no ambiente de trabalho e nas próprias redes sociais.

Realocação no mercado

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Este artigo também foi inspirado, para alertar você de que as empresas estão encontrando dificuldades em encontrar candidatos qualificados.

Um estudo feito recentemente pela Fundação Dom Cabral, com cerca de 200 empresas, mostrou que 49% delas tem vagas não preenchidas pela ausência de qualificação, mesmo sendo voltadas a especialistas no que fazem.

Assim cabe a você candidato, procurar estudar a empresa e o cargo almejado. Em seguida, tem que entender melhor as questões e se preparar para tal.

Descobrir quais são seus  pontos fortes e fracos. Por exemplo, uma pessoa graduada que não fala inglês, já é um ponto a ser “atacado”.

E se você entende que não tem dinheiro para se capacitar, lhe informo que na internet tem muito conhecimento disponível para que as pessoas se capacitem.

E é por tudo isso, que um Coach é peça-chave no desenvolvimento de um profissional que busca se colocar ou recolocar-se no mercado de trabalho.

É claro que teremos muito mais a acrescentar, pois o papel do Coach pode ser desenvolvido de forma personalizada ou em grupos, mesmo que os interesses sejam distintos.

Mas, o que é importante, é você saber que eu, Coach, posso fazer para desenvolvê-lo e juntos tornar mais fácil o alcance de seus objetivos.

Que tal experimentar?

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Caso queira investigar mais a fundo, e ter um conhecimento mais amplo, sugiro você a marcar uma conversa comigo, um Encontro Experimental.

Nesse primeiro encontro (gratuito) irei avaliar o seu desconhecimento profissional sobre seus talentos e suas competências, as crenças limitantes a sua existência plena e vencedora, e como podemos trabalhar para capacitá-lo gerando uma melhor qualidade profissional em toda sua amplitude.

Basta clicar no botão abaixo, onde você será redirecionado para a minha agenda, e escolher o horário mais adequado para começarmos o seu desenvolvimento profissional.

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Espero que a leitura tenha lhe aberto as possibilidades em relação ao seu desenvolvimento com auxílio de um Coach.

Forte abraço.

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