O que fazer para ser uma pessoa de alta performance?

Tempo de leitura: 7 minutos

 

Um dos motivos pelo qual criei o Método EFP de
Desenvolvimento de Pessoas, foi o fato de que
comprovadamente, nenhum ser humano pode se desenvolver
ou desenvolver-se sem o conhecimento sobre sua
espiritualidade, como praticar a gestão de suas emoções
primeiramente na família e finalmente com seus talentos e
competências quanto ao profissional. E hoje venho, tratar
ALTA PERFORMANCE, assunto que se não desenvolvido, os
resultados estarão a mercê de não serem os provavelmente
alcançados.
O sucesso, hoje, está ligado à alta performance. Mas o que é
sucesso? O que é performance?
Performance é uma expressão bastante familiar do mundo
esportivo, onde traduz resistência e resultado. Para atletas, a
performance é conquistada a partir de treinos específicos e
muita disciplina. Não basta ter um bom porte físico se você não
sabe usá-lo. Da mesma forma, a performance de um atleta
integra preparo físico com mental, a fim de que o esportista
consiga dar o melhor de si sem sofrimento psicológico.
Trazendo para o campo profissional mais abrangente, a
performance distingue uma pessoa da outra pela aplicabilidade
das competências. Como? Continue lendo o artigo e
compreenda o que caracteriza uma pessoa de alta
performance!

5 características de uma pessoa de alta performance
Não existe fórmula para ser uma pessoa de alta performance,
mas é verdade que alguns ingredientes acabam por melhorar a
performance profissional e até pessoal de uma pessoa.
Segundo especialistas em recursos humanos, eis aqui algumas
das principais características de pessoas que obtêm destaque
em projetos. Confira!
1- Produtividade: produzir não significa trabalhar mais, e sim
aumentar a qualidade do trabalho entregue. A produtividade
está diretamente ligada à motivação.

produtividade

2- Estratégia: as organizações estão em busca de pessoas que
fazem a diferença em suas equipes e com capacidade de
agregar idéias inovadoras em seus projetos.

estrategia

3- Resiliência: alcançar alta performance pode exigir muito de
um profissional, especialmente em situações adversas. Para
lidar com o dinamismo do mercado e não se deixar frustrar, é
importante focar em solução em vez de se entulhar de
problemas.

Resiliencia

4- Coletividade: líderes acreditam que competências individuais
podem se tornar mais potentes quando são empregadas em
prol de um time. Faz parte do espírito corporativo compartilhar
metas e conhecimento.

coletividade

5- Autogestão: lembra da produtividade? Ela é possível quando
um profissional sabe se auto gerir. A propósito, esse é o
principal indicativo de um potencial líder.

autogestao

5 inimigos da alta performance…
Já pensou em quantas oportunidades para ser uma pessoa bem
sucedida você já deixou passar? Às vezes, a sorte já bateu em
sua porta e você não abriu. Ou, então, você “dormiu no
ponto” e uma pessoa mais esperta passou à sua frente e
“pegou o bonde”. Chega de perder as chances da sua vida!
Reconheça agora os principais inimigos da alta
performance:
1 – Falta de auto estima: a falta de auto estima faz você ser seu
próprio inimigo. Em algumas situações, ela se veste de
“Síndrome do Impostor” e você não acredita em sua
própria capacidade. Busque ajuda. Você pode ser muito bom no
que faz, mas falta uma pitada de amor próprio e de auto
reconhecimento.

falta de auto estima

2 – Falta de foco: não saber o que deseja ou desejar tudo, na
mesma hora e com a mesma urgência, pode te causar grandes
problemas e frustrações no seu trabalho. Organize-se para dar
prioridade ao que de fato é prioridade e supere os seus
resultados.

falta-de-foco1

3 – Irresponsabilidade: esse é um inimigo quase imperdoável.
Mas, infelizmente, o mercado está recheado de profissionais
medíocres.

irresponsabilidad

4 – Falta de planejamento: lembra-se do item 2? A falta de foco
e de organização podem ser frutos da falta de planejamento.
Planeje-se: para a rotina de tarefas, para a sua rotina pessoal,
para o seu dia, semana, mês e ano. Planejamento ajuda a
tornar a pessoa mais ativa, uma vez que ela enxerga as metas a
curto, médio e longo prazo.

falta de plane

5 – Excesso de orgulho: ou seria falta de humildade? Poucas
pessoas sabem pedir ajuda ou reconhecer que possui falhas. E
sem autocrítica dificilmente uma pessoa consegue desenvolver
e melhorar competências.

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5 dicas para desenvolver alta performance
Temos uma excelente notícia para você. Pessoas podem ser ou
se tornarem bem sucedidas. Portanto, não se frustre se até o
presente momento da sua carneira, você não alcançou um bom
desempenho empresarial, quiçá uma alta performance.

1- Conte com o auxílio de um Coach: por trás de quase todo
profissional bem sucedido, há um Coach ou mentor. Com um
profissional especializado em levar pessoas ao caminho do
acerto, você pode desenvolver competências de forma mais
eficiente e com resultados a médio e longo prazo.

carreira

2 – Nunca deixe de estudar: quanto mais atualizado você
estiver, mais inovador e estratégico você irá se tornar. Toda
pessoa de alta performance é um eterno aprendiz. Leia
livros, participe de eventos locais e internacionais, baixe e-
books, faça cursos online.

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3 – Exercite-se: o que tem a ver atividades físicas com alta
performance? Lembre-se que o bem estar físico melhora e
muito a autoconfiança de uma pessoa. O corpo em constante

exer

movimento melhora também a concentração, a disciplina e a
motivação para obter bons resultados.

4 – Equilibre-se em todos os âmbitos: a vida é um conjunto de
fatores e esses são interligados. Entende porque criei o Método
EFP: Método EFP: Entenda a letra E (espiritual)

Método EFP: Entenda a letra F (família e emoções)

Método EFP: Entenda a letra P (profissional)

1- Conte com o auxílio de um Coach: por s de quase todo
profissional bem sucedido, há um Coach ou mentor. Com um
profissional especializado em levar pessoas ao caminho do
acerto, você pode desenvolver competências de forma mais
eficiente e com resultados a médio e longo prazo.

carreira

2 – Nunca deixe de estudar: quanto mais atualizado você

Uma pessoa bem resolvida, espiritualmente, com domínio sobre suas emoções e
e que aplica seus talentos e competências no que faz
efetivamente impacta melhor em seu trabalho. Assim como um
profissional realizado consegue dar o melhor de si para as
pessoas que ama. E o que dizer quando ela está 100%
harmonizada espiritualmente?
O Método EFP contempla esse ser humano 360º e é uma
grande chance para que você conquiste os objetivos que almeja
em todas as esferas da sua vida.

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5 – Crie projetos, tenha metas: casa-trabalho- casa. Às vezes, a
rotina pode entediar e minar a sua inteligência. Como uma bola
de neve, seu estado de letargia pode reduzir sua motivação e
sua produtividade. Alinhe-se a novos projetos, renove suas
metas de vida.
Nosso artigo hoje foi bastante didático e objetivo. Nosso intuito
até aqui foi o de ajudá-lo a enxerga o quanto a sua postura
influencia no seu próprio desempenho.
Pequenas ações podem ser o despertar para a eliminação de
muitos erros e o acréscimo de mais acertos em sua carreira. O
interessante é que você crie consciência de si como um ser
sistêmico.

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O Método EFP pode auxiliá-lo nesse discernimento. Venha para
o Instituto Frank Moraes ( www.institutofrankmoraes.com) e
seja uma pessoa de alta performance em toda a sua vida.
Agende uma sessão gratuita com um dos nossos Coachs, pelo e-
mail suporte@institutofrankmoraes.com!
E transforme-se numa pessoa de ALTA PERFORMANCE.
Forte Abraço,
Frank Moraes
Master Coach – Criador do Método EFP de Desenvolvimento de
Pessoas – CEO do Instituto Frank Moraes.

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